（1）模式化面試。由主試人根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者的全面、真實材料，觀察應(yīng)試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。ho4陜西華山教育集團(tuán)
（2）問題式面試。由主試人對應(yīng)試者提出一個問題或一項計劃，請他予以完成解決。其目的是觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)情況，以判斷其解決問題的方法。ho4陜西華山教育集團(tuán)
（3）非引導(dǎo)性面試。即主試人海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的組織能力、知識面、談吐和風(fēng)度。ho4陜西華山教育集團(tuán)
（4）壓力式面試。由主試人有意識地對應(yīng)試者施加壓力，針對某一問題作一連串地發(fā)問，不但詳細(xì)而且追根到底，直至無法回答，甚至有意激怒應(yīng)試者，看他在突如其來的壓力下能否作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智和應(yīng)變能力。ho4陜西華山教育集團(tuán)
（5）綜合式面試。由主試人通過多種方式綜合觀察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語同應(yīng)試者會話以觀察他的外語水平，讓應(yīng)試者寫段文字以考察他的書法，也許會讓應(yīng)試者用一下英文打字機(jī)等等。ho4陜西華山教育集團(tuán)
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